Permite uno anos, lo mas normal era descubrir a tu pareja por vi­a de amistades en comun o coincidir en muchas celebracion. Actualmente, quien mas y quien menor ha utilizado muchas app sobre ligoteo de descubrir a su viable media naranja. Y la realidad podri­a ser existen ciertas prerrogativas que podri?n aplicarse perfectamente en el ambito del recruiting asi­ como la captacion sobre ingenio. Vamos a fijarnos que pasaria si la eleccion del personal fuera igual que sujetar en Tinder.

Permite unos dias, Mireia Gallardo publico una reflexion bastante interesante en la brecha que existe entre compai±ias y no ha transpirado las profesionales que estan tras oficio de forma activa. En la entrada, Mireia explicaba como las entidades se quejan al nunca hallar perfiles adecuados Con El Fin De las puestos sobre trabajo y no ha transpirado, paralelamente, gente excesivamente competentes se quejan de que no Existen puestos vacantes Con El Fin De su cuenta.

Paradojicamente, esta posicion recuerda a las personas que se encuentran buscando pareja pero nunca encuentran a nadie con las mismos gustos y no ha transpirado aspiraciones. ?Tan laborioso podri­a ser 2 gente encajen? Por consiguiente al parecer si, casi tan trabajoso como que un utilizado cumpla los requisitos de una compania y no ha transpirado se sienta atraido por la novia. Dar con la pareja correcta, Del mismo modo que seleccionar un nuevo empleado, puede marcar la diferenciacion dentro de un manana prometedor o acabar con el corazon roto.

Por suerte, plataformas igual que Tinder o eDarling o, en el caso de estas companias, Infojobs o Job Today, le dan un empujoncito a las cosas, No obstante ?ojo! ?No Existen que dejar ninguna cosa al destino! Debemos aplicar una gran estrategia En Caso De Que queremos producir un match con nuestros futuros empleados. ?Manos a la trabajo!

Deja que tu perfil hable sobre ti.

Si tuvieras que elegir tu foto sobre perfil en Tinder, ?cual escogerias? ?La ultima selfi en la playa o la foto sobre tu comunion? Claramente, todo foto que nos impulso las colores queda completamente descartada, siempre buscamos mostrar nuestra mejor cara.

Puesto que eso exacto tiene que evidenciar la cuenta de nuestra entidad en plataformas sobre exploracion sobre cargo nuestra superior cara. Por eso, nuestro lateral debe contestar a las pri?ximos dudas ?cuales son la valores sobre la compania? ?A que retos se enfrenta el local? Y En Caso De Que estamos pensando en emplear a millennials, ?que oportunidades de desarrollo profesional provee la empresa? ?De cuanta autonomia disponen? ?Que ventajas goza de trabajar aqui?

Ten claro lo que buscas.

Basta sobre conformarnos con Durante la reciente sujeto que se cruza en la pantalla, ?hay que ser selectivos! Tener tanto donde designar puede ser contraproducente, exactamente lo sucede cuando colgamos la oferta de empleo ambigua asi­ como se apunta tanta gente que el proceso sobre eleccion se vuelve inviable de administrar, lo cual afecta a la disposicion. Procurar a alguien que quiera construir pieza sobre nuestra “familia” (personal o profesionalmente hablando) tiene que acontecer un procedimiento al que nos enfrentemos con entusiasmo, no con desgana.

Tampoco nos olvidemos de insertar en nuestra oferta de trabajo que cualidades estamos tras en un futuro empleado/a, cuales son las responsabilidades desplazandolo hacia el pelo que esperamos sobre el, sobre hecho, esta verificado que las utilizados trabajan mas motivados Si les suena las objetivos. Asi que, dejar claras modelos intenciones desde el principio nos ahorrara futuras decepciones, mismamente con total seguridad que ahuyentamos a las que nunca esten listos para comprometerse… ??

Toma la iniciativa.

Se acabo quedarse esperando a que esa persona de el primer transito. Una enorme ventaja de emplear las pi?ginas sociales en el procedimiento del ligoteo (o sobre procurar labor) podri­a ser debido a no es ningun misterio quien seri­a amigo de quien. De este modo que salgamos a la caza del empleado inmejorable desplazandolo hacia el pelo no tengamos verguenza de indagar a antiguos companeros como seri­a trabajar con esa alma.

Del mismo modo que en Tinder podri­amos ver si poseemos amigos en comun con la ser que nos interesa, Linkedin puede ser la tarima perfecta para conocer un escaso mas sobre el candidato ?donde ha trabajado recientemente? ?cuales han sido las mayores logros? ?Conocemos a alguien que huviese trabajado con esa persona? ?Que semejante trabaja en equipo?

?Darse la cuanti­a seri­a separado el principio!

?Parece que tenemos un match! Luego de escribiros en la empleo a lo largo de un par de dias, decidis trocar numeros de telefonos y ?quien conoce! Durante la reciente citacion puede permanecer a la reves de la esquina. La ser parece competente, simpatica desplazandolo hacia el pelo prometedora. ?Ya esta, pues? ?Hemos encontrado al perfil indicado? ?Encontrarlo? Si. ?Saber En Caso De Que estamos hecho el alguno de el otro? Aun falta un poquito.

Mireia comentaba en la entrada que el 16 % de estas nuevas contrataciones abandonan en 7 dias y el 31 % en las primeros seis meses, sin embargo, ?por que? Quiza porque, efectivamente, el candidato nunca encajaba con las requisitos del puesto, aunque ademas puede que las empresas crean que el trabajo termina al emplear an una sujeto.

Contratar a la alma seri­a separado hasta una fraccii?n del trabajo, a partir de aqui poseemos que efectuar “crecer esa relacion” si queremos que dure Con El Fin De toda la vida, bien haciendo que ese trabajador mejore las competencias mediante educacion o bien haciendo que se sienta valorado por la compai±i­a con un plan de incentivos cenido a su cuenta.

La excelente maneras sobre ponerse un seguimiento de la satisfaccion personal de tus empleados en el trabajo desplazandolo hacia el pelo su rendimiento profesional sobre tus trabajadores seri­a mediante la evaluacion de el desempeno. Zeppelean aplica la gamificacion con el fin de que la motivacion de tus empleados sea invariable y busquen superarse a si mismos mes tras mes.

?Cual crees que es la condicion actual de los procesos de eleccion? ?En que deberian innovar las companias a la hora sobre cazar talento? ?Cuentanoslo en un comentario!